Abby David est une femme déterminée et passionnée, qui a immigré au Canada en provenance d’Israël avec sa famille en 2014. Après avoir fait du bénévolat au YMCA du Grand Saint John pour aider les nouveaux arrivants à trouver des postes bénévoles, elle est devenue superviseure de l’équipe des services d’emplois.

Grâce à son travail, Abby a pu constater les difficultés auxquelles doivent faire face les nouveaux arrivants, en particulier les femmes et les jeunes. Elle a travaillé sans relâche pour les aider à trouver des voies d’accès significatives à l’emploi et à l’éducation. En collaboration avec d’autres parties prenantes, elle a contribué au lancement, en 2017, d’un programme réussi d’apprentissage expérientiel à l’échelle provinciale, appelé « Lancement des compétences ». Abby a également collaboré avec des refuges pour femmes et des groupes axés sur les femmes  à la conception de programmes visant à combler les lacunes et soutenir les nouvelles arrivantes afin de leur donner les moyens d’atteindre leur plein potentiel, notamment l’Initiative rurale en formation d’emploi et de langue ; un réseau et des voies d’accès pour les infirmières formées à l’étranger; The Bridge; et elle a milité pour la reconnaissance des qualifications internationales ce qui a aidé les nouvelles arrivantes d’obtenir une certification et un permis d’exercer au Nouveau-Brunswick

Abby est aujourd’hui directrice de programmes stratégiques au nouveau McKenna Institute de l’Université du Nouveau-Brunswick, où elle dirige des initiatives visant à promouvoir la diversité et l’inclusion dans le secteur des technologies, entre autres. Dans le cadre de son travail, elle donne aux femmes et à divers groupes sous-représentés les moyens de paver des voies vers des carrières en technologie.

Natasha Dhayagude est présidente et directrice générale et cofondatrice de Chinova Bioworks, dont la mission première est d’utiliser la nature pour réduire le gaspillage alimentaire. Depuis le début, Natasha et son cofondateur, David Brown, veulent exercer une influence positive dans le monde sur le plan environnemental et social.

Natasha Dhayagude s’est engagée à créer une entreprise forte, ayant des retombées sociales, et a formé une équipe diversifiée. En tant que femme scientifique, elle crée des occasions pour d’autres femmes dans des postes de direction et dans le domaine des science, de la technologie, de l’ingénierie et  des mathématiques.

Les hommes représentent environ 70 pour cent de l’ensemble des cadres de direction sur le marché du travail. Natasha veut donner aux femmes les moyens de faire ressortir leur alpha intérieur, afin qu’elles ressortent du lot et puissent obtenir des postes de direction. À l’appui de ces femmes, elle fait appel à des alliés masculins. Elle est fière de dire que, chez Chinova, 90 pour cent des postes dans le domaine desscience,  de la technologie, de l’ingénierie et des

Hélène Savoie-Louis est la directrice générale de PMA Services stratégiques de main-d’œuvre inc., qui comprend le réseau provincial Nouvelles Bottes : Le progrès des femmes dans les métiers. Hélène responsabilise les membres de son équipe en leur donnant de l’autonomie, des conseils et la chance de partager leurs propres idées et opinions. Elle inspire les autres avec son authenticité. Elle crée un espace sécuritaire pour que toutes les membres de son équipe puissent être elles-mêmes dans le cadre de leur propre parcours professionnel, notamment en dirigeant leurs programmes.

Hélène possède une maîtrise en orientation et un baccalauréat en éducation. Elle croit sincèrement qu’aucun cheminement de carrière ne devrait être genré et que les meilleures équipes sont les équipes diversifiées!

À titre de directrice générale, Hélène dirige entre autres le programme Nouvelles Bottes : Le progrès des femmes dans les métiers, un réseau et centre provincial de ressources qui a pour objet la promotion, le soutien et le mentorat des femmes dans les métiers spécialisés non traditionnels dans des domaines tels que la construction, le secteur manufacturier, le transport, les services et la foresterie. Nouvelles Bottes est une boîte à outils à guichet unique pour toutes les filles et les femmes qui veulent exercer un métier ou aider les femmes qui exercent une profession à obtenir une certification.

Louise Imbeault a contribué de façon significative à la défense des droits des femmes dans toute leur diversité, elle est passionnée par la cause féministe et elle est engagée dans le développement des femmes. Elle a démontré son expertise sur les questions liées à la justice sociale, à l'égalité des sexes et à la participation des femmes dans la communauté francophone de la province et du pays.

Elle est membre fondatrice du Regroupement Féministe du Nouveau-Brunswick ; elle a été présidente intérimaire du conseil d'administration du Musée du Nouveau-Brunswick de 2015 à avril 2017 ; et coprésidente du Conseil culturel de la Ville de Moncton de 2012 à 2018.

En 2018, Louise a été nommée chancelière de l'Université de Moncton, un rôle attribué à une personne qui a le sens du leadership, de la diplomatie et de l'intérêt pour la qualité de l'éducation de l'institution.

Louise poursuit son engagement de plusieurs décennies de promotion des questions liées à l'égalité des sexes et aux droits des citoyens et citoyennes du Nouveau-Brunswick et l'Acadie.

Caroline Stephen et Kate Palmer sont les membres fondatrices et les coprésidentes de la Menstrual Health Society de l’Université du Nouveau-Brunswick. Dès le début, elles ont donné la priorité à l’égalité d’accès de tous les membres de la communauté de l’UNB aux produits d’hygiène. En collaboration avec l’université, elles ont installé des distributeurs de produits d’hygiène gratuits dans les toilettes non genrées et les toilettes pour femmes du campus de l’UNB à Fredericton.

La Menstrual Health Society a été créée en janvier 2022 sur le campus de l’UNB à Fredericton par un groupe de personnes étudiantes bénévoles. L’initiative visait d’abord à rendre des produits d’hygiène gratuits accessibles à la communauté de l’UNB. Elle a ensuite pris de l’expansion pour mettre en œuvre plusieurs autres initiatives, y compris la sensibilisation dans les écoles publiques, la distribution de produits durables et la sensibilisation communautaire.

Caroline et Kate ont créé la Menstrual Health Society après s'être heurtées au manque d’accès aux produits d’hygiène sur le campus. Elles ont donc incité l’université à les soutenir en prenant des mesures pour réduire cette iniquité à l’UNB. La Menstrual Health Society s’est également efforcée d’aider l’UNB à Saint John à offrir des produits d’hygiène gratuits sur son campus.

Stephanie Sanford a consacré une grande partie de sa vie à rendre la vie des femmes et des minorités de genre plus sécuritaire au Nouveau-Brunswick. Elle y est parvenue grâce à ses études en tant qu’apprenante permanente, fonctionnaire dévouée et formatrice à l’Université du Nouveau-Brunswick et à l’Université St. Thomas.

Stephanie a rejoint la Direction des normes de police en 2006. Elle dirige aujourd’hui une équipe composée à 92 pour cent de femmes dans un secteur traditionnellement dominé par les hommes. Elle travaille à titre de directrice de la Direction de la prévention de la criminalité et de l’élaboration des programmes. À la suite de son entrée en fonction en mars 2020, Stephanie a non seulement guidé les membres de son équipe pendant la pandémie, mais elle les a soutenus et a encouragé leur croissance personnelle et professionnelle.

Stephanie a transposé sa vision d’un Nouveau-Brunswick plus sécuritaire pour les femmes et toutes les minorités de genre en mesures tangibles et progressistes. Sa thèse de maîtrise portait sur la réponse de la police à la violence conjugale dans les communautés rurales. Ces premiers travaux ont mené à la transformation des réponses à la violence conjugale dans la province. Stephanie a joué un rôle déterminant dans le modèle de réponse communautaire coordonnée, la campagne L’Amour ne devrait pas blesser, la Loi sur l’intervention en matière de violence entre partenaires intimes, ainsi que dans la formation de plus de 800 agents de police, procureurs de la Couronne et juges de la Cour provinciale sur la violence conjugale et sur les outils normalisés d’évaluation.