Gouvernement du Nouveau-Brunswick

Programme d’équité salariale - Secteur des résidences communautaires

Bureau du conseil exécutif

Aperçu

En juin 2009, le gouvernement du Nouveau-Brunswick s'est engagé à mettre en œuvre un programme d'équité salariale et à assurer l'équité salariale des fournisseur(e)s de soins directs qui travaillent dans les résidences communautaires auprès des enfants, des jeunes et des adultes ayant des besoins importants.

Admissibilité

Les fournisseur(e)s de soins directs qui travaillent dans les résidences communautaires auprès des enfants, des jeunes et des adultes ayant des besoins importants.

Description

Le programme permet :
• les consultations avec les fournisseur(e)s de soins directs et les employeurs, séances d'information;
• établir le Comité directeur conjoint et le Comité conjoint d'évaluation d'emplois ;
• développer les questionnaires d'analyse d'emploi, faire compléter les questionnaires d'analyse d'emploi et développer les descriptions d'emplois; et
• compléter les évaluations d'emploi, compléter de l'exercice d'équité salariale et présenter les résultats et recommandations du programme au gouvernement.

L'objectif du programme est de déterminer si les fournisseur(e)s de soins directs qui travaillent dans les résidences communautaires sont sous-évaluées, et de déterminer si aucune iniquité salariale n’existe.

Une rémunération inéquitable entraîne des conséquences économiques et sociales à la fois pour les femmes et les hommes.