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FREDERICTON (GNB) ― La Commission des droits de la personne du Nouveau-Brunswick a publié un nouveau document, la Ligne directrice sur la discrimination fondée sur l’âge, qui décrit les protections contre la discrimination fondée sur l’âge qui sont prévues par la Loi sur les droits de la personne.

Le document souligne le fait que les pratiques et les politiques discriminatoires fondées sur l’âge dans les secteurs de l’emploi, du logement et des services sont souvent ignorées ou cachées, et que l’âgisme ou le stéréotype fondé sur l’âge dans les attitudes sociales et les pratiques institutionnelles entraînent un traitement discriminatoire des groupes vulnérables.

Cette ligne directrice de 67 pages explique le concept de la discrimination fondée sur l’âge, résume la jurisprudence à ce jour dans le domaine des droits de la personne, et décrit les pratiques exemplaires que les employeurs et les fournisseurs de logements et de services doivent respecter pour prévenir une telle discrimination. Le document comprend également une analyse de la retraite obligatoire au Canada, notamment ses contextes historiques, les mesures de protection contre celle-ci dans les lois sur les droits de la personne, et les approches judiciaires relatives à la retraite obligatoire, y compris des décisions clés de la Cour suprême du Canada.

La présidente de la commission, Claire Roussel-Sullivan, a demandé aux employeurs et aux fournisseurs de logements et de services de mettre en œuvre des pratiques exemplaires en matière de droits de la personne pour veiller à ce que les gens ne soient pas confrontés à des obstacles en raison de leur âge et que les gens de tout âge soient traitées avec respect, dignité et de façon inclusive. Elle a également rappelé aux employeurs que les règles régissant la retraite obligatoire contreviennent aux protections relatives à l’âge qui sont prévues par la loi, et que la retraite obligatoire touche de manière disproportionnée les femmes, les immigrants de première génération, les personnes touchant le salaire minimum, et d’autres groupes qui peuvent intégrer le marché du travail plus tard dans la vie.

« Les protections contre la discrimination fondée sur l’âge qui sont prévues par la loi s’appliquent aux personnes de tout âge, ce qui signifie que les enfants et les jeunes adultes sont aussi protégés, a déclaré Mme Roussel-Sullivan. Dans ce contexte, la publication de la ligne directrice est opportune, car elle coïncide avec la mise en œuvre, par le gouvernement canadien, des recommandations du Comité des droits de l’homme des Nations Unies liées à la Convention relative aux droits de l’enfant des Nations Unies. »

Mme Roussel-Sullivan a indiqué que la commission est l’organisme principal chargé de protéger et de promouvoir les droits de la personne dans la province et de maintenir les principes d’égalité, de non-discrimination, de dignité et d’inclusion.

« En raison de la démographie multiculturelle et multiethnique en constante évolution au Nouveau-Brunswick, de l’émergence de nouveaux détenteurs de droits, d’une population vieillissante et d’une sensibilisation renouvelée en ce qui a trait à la discrimination systémique, les employeurs et les fournisseurs de logements et de services doivent adopter les valeurs et les principes fondamentaux propres aux droits de la personne pour favoriser des changements sociaux systémiques dans la province, a affirmé Mme Roussel-Sullivan. En éliminant les pratiques et les attitudes discriminatoires fondées sur l’âge, nous serons plus près d’atteindre la vision d’une société égalitaire, inclusive et respectueuse des droits. »

Pour obtenir de plus amples renseignements sur la loi et sur les publications de la commission, les gens peuvent composer le 1-506-453-2301 ou le 1-888-471-2233 (sans frais dans la province), faire parvenir un courriel à la commission à l’adresse [email protected], ou visiter le site Web de la commission.