Croissance et de développement professionnel

Le programme de croissance et de développement professionnel des éducateurs de la petite enfance sert à soutenir les professionnels de ce domaine dans leur parcours de carrière. Ce programme aide les éducateurs dans le développement de leur portfolio professionnel pour qu’ils puissent démontrer l’étendue de leurs connaissances et de leurs compétences.

Ce qui a été accompli en 2021-2022

• Développement collaboratif d’un cadre de parcours professionnel de l’éducateur au Nouveau-Brunswick axé les pratiques exemplaires. Cette initiative implique de définir les compétences relatives à l’utilisation du portfolio professionnel.

Réalisations prévues pour 2022-2023

• En collaboration avec le secteur des services de garde éducative, développer le contenu de la formation et des outils servant à la livraison du programme de croissance et de développement professionnel des éducateurs de la petite enfance.

Ce programme propose une formation approfondie en développement professionnel conçue pour soutenir le leadership des éducateurs et des exploitants dans leur domaine. Cet institut offrira deux volets, soit un sur le leadership pédagogique et un autre sur le leadership organisationnel.

Volet sur le leadership pédagogique

Ce volet s’adresse aux éducateurs de la petite enfance qui souhaitent parfaire leurs compétences et approfondir leur compréhension du curriculum afin d’agir à titre de mentor auprès des autres éducateurs de la petite enfance.

Ce qui a été accompli en 2021-2022

• Recherche et développement de cadres du leadership pédagogique en collaboration avec des exploitants et des éducateurs œuvrant dans le domaine

Ce volet s’adresse aux éducateurs qui aspirent à gérer ou qui gèrent déjà un établissement de garderie éducative. Ce volet met l’accent sur le développement de compétences de gestion des tâches administratives et de gestion du personnel en milieu de travail.

Ce qui a été accompli en 2021-2022

• Recherche continue et développement du volet en se fondant sur les pratiques exemplaires en matière de gestion du personnel en milieu de travail dans le domaine de l’apprentissage et la garde des jeunes enfants

Réalisations prévues pour 2022-2023

• Développement collaboratif d’une formation exhaustive avec les responsables du domaine des services d’apprentissage et de garde de jeunes enfants pour que ses chefs de file puissent utiliser efficacement une trousse d’outils et tirer profit d’une formation ciblée leur permettant de gérer le personnel en milieu de travail