Le Bureau de l’équité salariale est responsable pour l’administration centrale de la Loi de 2009 sur l’équité salariale. Cependant, chaque employeur est responsable de la mise en œuvre et du maintien de l’équité salariale dans son organisme. Le bureau est géré par la directrice.
Le Bureau de l’équité salariale est tenu par la loi de faire le suivi et d’examiner la mise en œuvre et le maintien de l’équité salariale dans le secteur public et de fournir un leadership et une expertise sur les questions liées aux politiques d’équité salariale.
Plus précisément, le bureau a les fonctions suivantes:
- fournir des renseignements sur l’équité salariale à tout employé, tout employeur ou tout agent négociateur;
- prêter assistance et donner des conseils aux employeurs, aux employés et aux agents négociateurs lors de la mise en œuvre de l’équité salariale et quant à son maintien;
- demander des renseignements aux employeurs de façon à faire le suivi de la mise en œuvre de l’équité salariale et de son maintien;
- faire l’examen des processus de mise en œuvre de l’équité salariale suivi par les employeurs qui ont atteint l’équité salariale ou qui sont sur le point de l’atteindre et leur prêter assistance;
- préparer et maintenir des statistiques concernant l’équité salariale;
- préparer et distribuer le matériel didactique concernant l’équité salariale;
- voir au processus de mise en œuvre de l’équité salariale que doivent suivre un employeur et les agents négociateurs concernés et leur prêter assistance;
- donner des renseignements, prêter assistance et donner des conseils aux employeurs, aux employés et aux agents négociateurs qui ne sont pas visés par la présente loi;
